Hospital Logistics NV is de nummer één logistieke partner voor ziekenhuizen en zorginstellingen in België en Nederland. Met hun unieke, innovatieve en 100% klantgerichte aanpak, bieden ze een ongeëvenaarde service die bijdraagt tot minder administratieve en logistieke kosten en een verdere optimalisatie van de zorgverlening. Hun toegewijde team van meer dan 300 gespecialiseerde medewerkers werkt vanuit hun hoofdzetel in Aarschot en vier distributiecentra in Nederland om de beste logistieke service te bieden die rekening houdt met de zorgbehoeften van morgen.

Als HR Business Partner ben je niet alleen een partner in naam, maar vervul je deze rol ook effectief door als schakel en aanspreekpunt te fungeren. Samen met de HR Manager en een team van drie personen speel je een essentiële rol in de voortdurende groei van Hospital Logistics, waarbij het welzijn van de medewerkers centraal staat. Bovendien ben je een waardevolle sparringpartner voor het management. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheid is om ervoor te zorgen dat de salarisadministratie voor onze medewerkers in Nederland soepel en probleemloos verloopt zodat onze medewerkers altijd op tijd en nauwkeurig betaald worden. Je speelt hierbij een cruciale rol bij het optimaliseren van bestaande processen en het ontwikkelen van nieuwe methoden. In nauwe samenwerking met onze payroll provider bespreek je sociale en juridische vraagstukken en zoek je oplossingen die aansluiten bij de kernwaarden van Hospital Logistics. Daarnaast krijg je ook de mogelijkheid om het wagenparkbeleid voor zowel Nederland als België vorm te geven. Deze uitdagende rol biedt de kans om onze activiteiten te verduurzamen en innovatieve oplossingen te bedenken voor de toekomst. Zo draag je bij aan het ontwerp van een groenere toekomst voor Hospital Logistics. Als HR-business partner ben je tevens verantwoordelijk voor het evalueren en optimaliseren van onze samenwerking met uitzendbureaus in België en Nederland. Zowel de instroom van gekwalificeerde medewerkers als de controle van de facturatie volg je nauwgezet op. Uitzendkrachten zijn immers cruciaal in onze organisatie.

Als HR-professional beschik je over uitstekende sociale vaardigheden die je in staat stellen om effectieve interne en externe relaties op te bouwen en te onderhouden. Je bent tactvol, hebt een luisterend oor en kunt anderen overtuigen. Daarnaast ben je zeer nauwkeurig in je werk en sta je altijd klaar om interne medewerkers te ondersteunen en te begeleiden. Kennis van sociale wetgeving is zeker een pluspunt, maar als je nog niet over deze specifieke bagage beschikt, ben je wel bereid om je hierin te verdiepen, met name in de Nederlandse wetgeving.

Een boeiende functie in een dynamisch bedrijf dat zich richt op de gezondheidszorg, waar klanttevredenheid de hoogste prioriteit heeft en waar jij een waardevolle rol kunt spelen binnen een ambitieuze omgeving. Naast een competitief salaris en aantrekkelijke extralegale voordelen, begrijpen we ook dat een goede work/life balance essentieel is. Daarom geven we je de mogelijkheid om deze functie op een 4/5de basis in te vullen als dit beter bij jou aansluit.